Lowongan Kerja Job Fair Pekanbaru Terbaru Mei 2015

Kesempartan bagi anda para pencari kerja  karena Bursa Kerja Nasional kembali dibuka di Pekanbaru dengan diikuti lebih dari 35 perusahaan berskala Nasional dan Multinasional serta ribuan lowongan kerja akan disiapkan mulai jenjang pendidikan SMA/SMK, Diploma, sampai Strata 1, lowongan dibuka buakan hanya untuk berpengalaman tetapi fresh graduate juga dapat mendaftarkan diri. Siapkan Lamaran dan CV Anda sebanyak-banyaknya dan dibawa ke alamat yang tertera dibawah ini :

Hari/ Tanggal : Selasa - Rabu/ 05 - 06 Mei 2015

Pukul : 09:00 - 16:00 WIB

Tempat : Hotel Mutiara Merdeka

Sultan Ballroom Lt. 2

Jl. Yos Sudarso No. 12A, Pekanbaru, Riau.

Info Daftar Perusahaan Sementara :

PT. Bank Danamon Tbk

PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank CIMB Niaga Tbk

PT. Bank BTPN Tbk

PT. Bank BTPN Syariah

PT. Permodalan Nasional Madani (Persero)

PT. Sebangun Bumi Andalas (Perkebunan)

PT. Indah Kiat Pulp & Paper Perawang (Perkebunan)

PT. Sungai Budi Group (Perkebunan – Rose Brand)

PT. MNC Sky Vision Tbk

PT. ISS Indonesia

PT. Ace Hardware Indonesia

PT. Sinar Sosro

PT. Surya Madistrindo (Gudang Garam)

Ikuti Test & Interview langsung :

- PT. Bank Danamon Indonesia Tbk

- PT. Sebangun Bumi Andalas

- PT. Indah Kiat Pulp & Paper Perawang

- Dan lain-lain

Persyaratan yang harus dibawa :

- Membawa Surat Lamaran (Untuk Nama Perusahaan dan Posisi yg diinginkan dikosongkan terlebih dahulu & diisi pas acara).

- CV / Data Riwayat Hidup (print)

- Foto copy Ijasah & Transkrip Nilai serta Sertifikat (bila ada) untuk mahasiswa.

- KTP (Bila yg belum memiliki KTP bisa lampirkan : Kartu Pelajar atau Surat Keterangan Domisili atau 

Kartu Keluarga)

- Pas Foto Warna uk. 3 x 4 atau 4 x 6 (background bebas)

- Semua dokumen tersebut di atas diklip jadi satu dan dibawa sebanyak-banyaknya.

Bagi yang belum memilik ijasah/semester akhir dapat melampirkan :

- SMA : Lampirkan Kartu UN dan Nilai Rapor Semester 1 - 5

- Mahasiswa Semester 7 / Semester Akhir : Lampirkan Nilai Semester/ KHS Semester

Terbuka untuk Umum :

- Pendidikan SMA/SMK sampai dengan S2 semua jurusan

- Pria/wanita usia maksimal 35 tahun

- Berpakaian bebas, rapih dan sopan

- Pendaftaran Rp. 30.000,-/org/hari (Sudah bebas melamar disemua perusahaan), pendaftaran langsung saat acara.

Untuk Informasi Lebih Lanjut Hubungi :

Hp: 081905690537

Pin BB: 32957215

Baca Juga :

 Cara Menjawab Interview Kerja Soal Gaji

Solusi Mengerjakan Soal Psikotes Menghitung

Sumber  : Lowongan kerja jobforcareer

Iklan Terbit Tanggal 25 April 2015

Produk Qiu9 : Harga Sabun Queen Herbal

 

Harga Sabun Queen Herbal (Produk Qiu9)

Anda ingin membeli Sabun Queen Herbal secara eceran kami juga melayani pembelian eceran, Harga Sabun Queen Herbal @ Rp 35,000.

Beli Sabun Queen Eceran Rugi!

Anda akan merasa rugi jika Anda hanya membeli eceran karena hanya dengan 99 ribu saja Anda sudah mendapatkan 5 pcs Sabun Queen Herbal serta mendapatkan 1 HU (Hak Usaha). Jadi kalo saran saya lebih baik langsung join menjadi member.

Nah bagi Anda yang belum paham seperti apa Binis Qiu 9 silahkan lihat dihalaman Marketing Plan Bisnis Qiu 9 adalah bisnis yang merakyat sebab hanya dengan modal 99ribu saja Anda sudah bisa memiliki bisnis dengan potensi income 1 Juta/hari dan Reward hingga 15 Milyar.

Untuk Pemesanan/Pendaftaran Member silahkan hubungi kami:
PIN BB : 7D9548FE

Bisnis Luxary Qiu9 : Marketing Plan

Marketing Plan

PAKET REGISTRASI

Merupakan biaya pendaftaran member yang mana setiap orang diperbolehkan untuk membeli lebih dari satu paket registrasi. Harga Paket Rp 99.000, Mendapatkan 5 Pcs Produk Queen Herbal Facial Soap, 1 Hak Usaha Dengan Potensi 1juta/Hari, Berkesempatan mendapatkan hadiah undian berdasarkan QID yang akan diundi pada Perayaan Qiu 9 pertama secara acak komputerisasi.

BONUS SPONSOR

Bonus ini diberikan kepada setiap member yang berasil melakukan penjualan langsung ( Aktivasi Member Baru ), Tanpa Batas Maksimal atau Unimited. Bahkan Perusahaan Memberikan REWARD Khusus Kepada Member yang mampu mensponsori member baru Terbanyak.

BONUS PASANGAN ( PAIRING )

Bonus ini akan diberikan apapbila terjadi pasangan dibawah grup Anda, dengan batas maksimal Rp 1.000.000/HU perharinya.

PROGRAM AUTOREWARD

Program ini diberlakukan secara otomatis kepada semua member, dengan dikenakan biaya sebesar Rp 200.000 ( 1x saja per HU ) yang diambil dari akumulasi bonus pertamanya dan minimal mensponsori 2Paket HU. Selanjutnya Member tersebut dinamakan MEMBER AUTOREWARD atau QIU LEADER.AUTOREWARD.

REWARD 9 TOP SPONSOR

Diberikan kepada member yang bisa mensponsori member baru terbanyak yang diakumulasikan selama 3 bulan

1. Rp 9.900.000
2. Rp 8.800.000
3. Rp 7.700.000
4. Rp 6.600.000
5. Rp 5.500.000
6. Rp 4.400.000
7. Rp 3.300.000
8. Rp 2.200.000
9. Rp 1.100.000

REWARD MASTER STOCKIS

Diberikan kepada Para Master Stockis yang melakukan Belanja Terbanyak yang diakumulasi selama 3 bulan ( 1Paket 1Poin ). Dan Reward hanya bisa diambil salah satu pilihan saja.

• 500 Paket dapat 1unit BB / Uang 1,5Juta
• 1000 Paket dapat 1 unit Laptop / Uang 4Juta
• 2500 Paket dapat 1 unit Motor Mio / Uang 15Juta
• 5000 Paket dapat 1Unit Ninja / Uang 35Juta
• 15.000 Paket dapat 1Unit Honda jazz / Uang 225Juta
• 30.000 Paket dapat 1Unit HondaCRV / Uang 450Juta
• 50.000 Paket dapat 1Unit Alphard / Uang 750Juta
• 70.000 Paket dapat 1Unit Mercy SLK / Uang 1.4Milyar
• 150.000 Paket dapat 1Unit Luxury Home / Uang 3Milyar

REWARD 9TOP SPONSOR

JUARA:

1. RP 9.900.000,-
2. Rp 8.800.000,-
3. Rp 7.700.000,-
4. Rp 6.600.000,-
5. Rp 5.500.000,-
6. Rp 4.400.000,-
7. Rp 3.300.000,-
8. Rp 2.200.000,-
9. Rp 1.100.000,-
   [Akumulasi per 3 bulan ]

REWARD 9TOP SPONSOR

JUARA:

1. RP 9.900.000,-
2. Rp 8.800.000,-
3. Rp 7.700.000,-
4. Rp 6.600.000,-
5. Rp 5.500.000,-
6. Rp 4.400.000,-
7. Rp 3.300.000,-
8. Rp 2.200.000,-
9. Rp 1.100.000,-
   [Akumulasi per 3 bulan ]

Semua bonus maupun reward tidak dikenakan potongan biaya apapun bagi member yang menggunakan rekening bank bni, diluar itu dikenakan biaya transfer rp 10.000/penarikan bonus.

Bisnis Luxary Qiu9 : Company Profile

Company Profile

---

Company Profile QIU9

Nama Perusahaan :

PT. Adev Sukowati Utama

SIUP :

517 / 410 / 29 / 2015

TDP :

11 14 147 00117

NPWP :

72.021.641.5-528.000

SK Menteri Hukum Dan HAM :

AHU-0006583.AH.01.11 Tahun 2015

Notaris :

Natalia Ambar Kristiani, SH.,M.Kn.

Sumber : www.luxury-qiu9.com

Teknik Public Speaking, Percaya Diri dan Berani

Cara percaya diri dan berani tidaklah hanya dimiliki oleh sekelompok orang atau orang-orang pilihan saja melainkan kemampuan ini dapat dipelajari dan ditularkan kepada orang lain. Fokus dan bersungguh-sungguh adalah kuncinya jika memiliki keinginan yang cukup besar untuk melakukannya.

Banyak pembicara berpengalaman bisa berpikir dan berbicara dengan lebih baik ketika menghadapi sekelompok orang daripada dalam percakapan dengan individu. Kehadiran orang banyak terbukti menjadi stimulus, inspirasi. Nantinya Anda dengan senang hati ingin sekali berbicara di depan publik.

Banyak orang yang menjadi pembicara terkenal, pada awalnya kurang percaya diri dan takut dalam melakukan pidato atau public speaking. Tidak masalah seberapa sering berbicara, Anda bisa mengalami kurang percaya diri tepat sebelum memulai, tetapi dalam beberapa detik setelah berdiri, rasa ini akan hilang sepenuhnya.

Teknik Public Speaking, Cara Percaya Diri dan Berani

Nah, untuk mendapatkan cara percaya diri dan berani, lakukan empat hal ini:

1. Mulai dengan keinginan Anda yang kuat dan gigih. Hitunglah keuntungan berlatih bagi Anda. Munculkan antusiasme Anda terhadapnya. Pikirkan apa artinya ini bagi Anda secara finansial, sosial, pengaruh, serta kepemimpinan yang meningkat. Ingatlah bahwa kecepatan kemajuan tergantung pada kedalaman keinginan Anda.
2. Persiapkan. Anda tidak bisa percaya diri kecuali tahu apa yang akan dikatakan.
3. Bersikap percaya diri. “Untuk merasa berani,” nasehat Profesor William James, “bersikaplah seolah­olah berani, gunakan semua keinginan Anda sampai akhir, dan keberanian akan sangat mungkin mengganti rasa takut.” Teddy Roosevelt mengakui bahwa dia menaklukkan rasa takut pada beruang buas, kuda liar, dan penembak dengan metode tersebut. Anda bisa menaklukkan rasa takut kepada pendengar dengan mengambil manfaat dari fakta psikologis ini.
4. Berlatih. Inilah poin paling penting dari semuanya. Rasa takut diakibatkan kurang percaya diri. Kurang rasa percaya diri diakibatkan tidak tahu apa yang dapat Anda lakukan; dan itu disebabkan kurangnya pengalaman. Jadi dapatkan pengalaman sukses, maka rasa takut akan hilang.

Cara Mudah Merancang Slide Presentasi

Cara Mudah Desain Slide Presentasi untuk Pemula - Slide presentasi power point merupakan kebutuhan pokok dalam setiap presentasi. Nah agar anda memahami bagaimana cara desain slide presentasi agar presentasi anda efektif kita simak penjelasan berikut ini:

LCD Proyektor

Jika anda sering mengikuti seminar atau lokakarya mungkin banyak narasumber yang mengantuk atau mungkin jenuh karena melihat slide presentasi yang disajikan penuh dengan tulisan yang membosankan?

Cara Mudah Desain Slide Presentasi untuk Pemula

Kondisi ini disebut “Death by Power Point” yaitu kondisi dimana audiens dibuat tersiksa dan mengantuk karena slide presentasi yang jadul, ruwet dan dipenuhi dengan sekian banyak teks. Terlebih lagi jika presentasi dibawakan oleh narasumbernya hanya dengan membacakan isi dari slide teks saja tanpa improvisasi.

Hindari untuk menggunakan desain slide presentasi yang menampilkan banyak teks untuk menghindari anda kelupaan sesuatu. Cara membuat presentasi yang menarik adalah dengan memberikan sedikit teks dan menggunakan lebih banyak visualisasi. Gunakan visualisasi berupa gambar atau animasi ketika berpindah slide maupun animasi gambar lainnya yang berada di dalam slide.

Desain slide presentasi yang utama yaitu simpel dan visual.

 Gunakan Slide yang Simpel

Simpel disini memiliki arti bahwa dalam pemilihan tema slide presentasi menggunakan desain yang minimalis tetapi berkesan profesional. Slide diisi dengan hal-hal pokok yang bersifat penting. Menjadi simpel seringkali lebih sulit untuk dilakukan, karena anda harus benar-benar memilah manakah yang benar-benar penting.

Beberapa hal yang bisa anda lakukan untuk membuat slide presentasi anda lebih simpel:

• Tampilkan hanya poin presentasi anda
• Buatlah singkat
• Satu pesan per-slide

Gunakan kekuatan visual

Sesuai dengan fungsi slide presentasi sebagai visual aids (alat bantu visual). Anda pun harus bisa memaksimalkan penggunaan visual / gambar di dalam slide yang anda gunakan.

• Berikut beberapa tips yang bisa anda terapkan untuk menggunakan kekuatan visual:
• Gunakan foto berkualitas
• Gunakan gambar yang berkorelasi
• Tidak semua slide harus bergambar
• Dengan menerapkan dua prinsip utama ini (simpel dan visual), niscaya slide presentasi akan mampu membantu memperjelas pesan anda sekaligus memukau audiens.

Pengertian Kepimimpinan Menurut Para Ahli

Arti Sebuah Kepimimpinan Menurut Para Ahli

Pengertian kepemimpinan adalah kemampuan seseorang atau beberapa individu dalam kelompok, dalam proses mengontrol gejala-gejala sosial. Menurut Brown (1936), pemimpin tidak dapat dipisahkan dari kelompok, akan tetapi boleh dipandang sebagai suatu posisi dengan potensi tinggi di lapangan.

Sedangkan menurut Krech dan Crutchfield berpendapat bahwa definisi kepemimpinan adalah seseorang yang posisinya khusus dalam kelompok ia berperan sebagai agen primer dalam penentuan struktur kelompok, suasana kelompok, tujuan kelompok, ideologi kelompok, dan aktivitas kelompok.

Kepemimpinan sebagai suatu kemampuan meng-handel orang lain untuk memperoleh hasil yang maksimal dengan sedikit friksi dan mengobarkan semangat kerja sama yang besar, kepemimpinan merupakan kekuatan semangat/moral yang kreatif dan terarah.

Pemimpin adalah individu yang memiliki program/rencana dan bersama anggota kelompok bergerak untuk mencapai tujuan dengan cara yang pasti.

Muncul dua pertanyaan yang menjadi perdebatan mengenai pemimpin, apakah seorang pemimpin "dilahirkan" atau "dilatih"? Apakah efektivitas kepemimpinan seseorang dapat dialihkan dari satu organisasi ke organisasi yang lain oleh seorang pemimpin yang sama?

“Pemimpin dibentuk dari hasil latihan” - Kepemimpinan seseorang dapat dibentuk dari hasil belajar dan berlatih. Caranya adalah dengan memberikan kesempatan luas kepada seseorang dalam menumbuh kembangkan efektivitas kepemimpinannya melalui berbagai pelatihan kepemimpinan.

Kepemimpinan yang Efektif

Menurut Sondang  di tahun 1994, menyatakan seseorang hanya akan memiliki kemampuan kepemimpinan yang efektif jika :

1. Seseorang secara genetika telah memiliki bakat-bakat kepemimpinan.
2. Bakat-bakat tersebut dipupuk dan dikembangkan melalui kesempatan untuk menduduki jabatan Kepemimpinannya ditopang oleh pengetahuan teoritikal yang diperoleh melalui pendidikan dan latihan, baik yang bersifat umum maupun yang menyangkut teori kepemimpinan.

Cara Cepat dan Solusi Mengerjakan Soal Psikotes Hitungan

Solusi Mengerjakan Soal Psikotes Hitungan.

Ketika Anda mendapatkan soal matematika pada soal psikotes kerja, pastinya Anda bisa menguasai serta mempelajari bentuk soal tersebut dengan mudah. Lantas, bagaimana strategi yang bisa digunakan dalam mengerjakan soal ini? Berikut ini ulasan dalam mengerjakan soal berbentuk hitungan atau matematika dalam mengerjakan soal psikotes kerja.

Agar Anda lebih mudah mengerjakan soal ini, maka mulailah mengerjakan dari soal hitungan yang lebih mudah. Namun bagaimana kalau soal-soal tersebut tidak ada yang mudah? Nah, Anda tidak usah khawatir, sebab pihak pemberi soal tidak akan mungkin memberikan deretan soal yang sangatlah sulit. Pastinya soal yang diberikan memiliki bentuk seperti 7-5=……., 12-2=…., 9×5=…, dan masih banyak lagi bentuk soal yang serupa hanya beda angka serta penjumlahnya. Dan pastinya dengan bentuk soal seperti ini, saya kira cukup mudah. Tapi bagaimana jika soalnya berbentuk atau mengenai deret hitung? Anda tidak usah khawatir, sebab soal seperti ini juga pastinya memiliki langkah untuk penyelesaiannya, namun langkah yang digunakan pasti lebih panjang. Misalkan bentuk soal seperti ini, 8, 17, 33, …, …, 257. Hal yang harus Anda pikirkan yaitu bagaimana ada angka 17 setelah 8? Anda bisa mengkalikannya dengan 2, dan hasilnya adalah 16, tidak sesuai dengan bentuk soal. Dan Anda bisa mencoba menyelesaikan soal tersebut dengan mengkalikannya dengan 2 dan setelah itu tambahkan dengan 1, misalnya 8 x 2 + 1, dan hasilnya pasti 17. Lantas bagaimana dengan 33, 17 x 2 kan bukan 33. Maka kemungkinan besar adalah jika 16 x 2 + 1. Dan nyatanya jawaban-jawaban ini pas, sebab untuk angka selanjutnya ada angka 257 yang memang didapati dari 2 deret hitung sebelumnya. 32 x 2 + 1. Pemikiran ini mungkin tidak mudah bagi Anda yang tidak terbiasa melihat deret angka seperti itu. Anda tidak perlu memikirkan banyak rumus, yang penting benar jawaban yang Anda berikan benar.

Bukan hanya soal matematika yang memiliki bentuk deret angka, biasanya di dalam psikotes juga terdapat soal hitungan atau matematika dalam bentuk cerita. Dan adakalanya untuk menyelesaikan soal tersebut tidak bisa di selesaikan dengan satu langkah, Bahkan ada yang cara penyelesaiannya dengan menggunakan beberapa langkah. Dimisalkan contoh soal seperti ini, “Kalau seorang pebisnis mempunyai 3 buah truk. Setiap hari truk itu mengangkut barang dengan muatan 12 ton. Berapa % keuntungan yang akan didapatkan oleh sang pebisnis dalam satu bulan kalau untuk sekali jalan ia mengeluarkan dana sebesar 200 ribu/truk? Ia meminta bayaran sebesar 500 ribu untuk sekali angkut pertruknya.” Untuk menyelesaikan soal ini dibutuhkan beberapa cara, langkah pertama Anda harus mencari berapa besar modal yang memang harus dikeluarkan oleh sang pembisnis, setelah itu Anda harus mendapatkan nilai persen dari hasil tersbeut, dan itu artinya keuntungan yang diperoleh si pembisnis dibagi modal dan setelah itu dikali 100%. Cukup rumit bukan menyelesaikan soal seperti ini?

Namun sebaiknya, ketika Anda menemukan soal seperti ini ada baiknya kalau Anda melihat soal dengan menggunakan logika sehari-hari.

Soal seperti ini tidak bisa Anda pikirkan dengan cara yang lebih mendalam, sama halnya seperti kata-kata yang diungkapkan oleh orang-orang yang jenius yang tergabung di dalam Mensa, sebuah organisasi yang tergolong pada orang-orang yang memiliki IQ lebih dari 140. Mereka mengungkapkan, bahwa mereka mengerjakan soal dengan hatinya, dan bukan dengan menggunakan otak. Itu artinya, cara mereka dalam memandang soal dan memperkirakan jawabannya memang sangat bergantung pada seberapa sering menghadapi soal yang sama.

Selamat mencoba solusi diatas, jika anda lulus dan interview mungkin Artikel Cara Menjawab Interview Kerja Tentang Gaji dapat membantu anda.

Cara Menjawab Interview Kerja Tentang Gaji

Berapa Gaji yang Anda Harapkan?

Pertanyaan tentang gaji saat tes wawancara sangat lazim dan sering ditanyakan oleh interviewer. Untuk pertama kalinya saya pernah ditanyakan demikian saat wawancara kerja di sebuah lembaga pendidikan Bahasa Inggris di Lhokseumawe. Mulanya pertanyaan yang diajukan seingat saya seperti ini “Berapa besaran gaji Anda saat bekerja di perusahan sebelumnya?, Jika Anda kami beri gaji lima ratus ribu perbulannya apakah Anda mau?”. Atau Anda pernah ditanya “Jika Anda diterima bekerja di perusahaan ini berapa gaji yang Anda harapkan?” , saya juga masih bingung untuk menjawabnya karena pertanyaan ini baru pertama kali di ajukan selama beberapa kali mengikuti proses interview.

Pertanyaan wawancara kerja mengenai besaran gaji, sekilas memang nampak mudah dijawab, tetapi tahukan Anda ketika jawaban yang kita berikan tidak tepat? Jawaban yang salah menimbulkan penilaian negatif terhadap diri kita, inilah salah satu penyebab banyak calon karyawan di tolak/ tidak lulus.

Baca Juga : Cara dan Solusi Menjawab Soal Psikotes Hitungan.

Cara Menghindari Kesalahan Saat Negosiasi Gaji.

Setiap orang menyukai tawaran pekerjaan, namun hanya sedikit orang yang menyukai tahapan negosiasi gaji. Dengan penuh kekhawatiran Anda akan meminta terlalu banyak atau terlalu sedikit, interviewer akan menganggap rendah kualifikasi kita, atau tidak tahu bagaimana menilai tawaran mereka.

Sebenarnya negosiasi gaji tidak terlalu menyulitkan asal Anda mau menghindari beberapa kesalahan berikut ini:

1. Tidak siap

Pada kondisi tertentu hampir kebanyakan perusahaan bertanya mengenai besaran/kisaran gaji yang Anda cari. Mungkin pertanyaan ini muncul saat mereka pertama kali menelpon Anda, Jika Anda tidak siap menjawabnya interviwer menganggap kualifikasi Anda rendah.

2. Biarkan perusahaan menawarkan gaji berdasarkan gaji Anda sebelumnya

Tujuannya agar perusahaan bisa mencari tahu besaran gaji yang sesuai bagi Anda, usahakan agar pewawancara tidak mengetahui sejarah gaji Anda, jika tidak mampu untuk melakukannya beri alasan bahwa Anda mematok nilai rendah pada gaji sebelumnya karena Anda menaruh kepedulian besar pada pekerjaan yang sedang Anda lamar.

3. Berbohong tentang gaji sebelumnya

Kebanyakan pencari kerja mengatakan saat ini mendapat gaji lebih besar dari yang sebenarnya didapat. Cara seperti itu tidak akan membuat perusahaan memberi gaji yang lebih banyak, berhati-hatilah hal ini dapat menjadi bumerang karena perusahaan akan memverifikasi sejarah gaji Anda.

Carilah referensi besaran gaji Anda di website pencarian kerja seperti jobstreet.co.id dan sebagainya.

4. Bermain-main

Jika Anda menolak menjawab berapa besar gaji yang Anda inginkan bisa jadi perusahaan akan beralih ke kandidat berikutnya. Selama Anda ramah dan profesional, pihak perusahaan tidak akan menarik kembali tawaran pekerjaan hanya karena Anda menegosiasikan gaji.

5. Tidak mempertimbangkan faktor lain di luar gaji

Setiap kita memiliki standar tersendiri dan tidak akan mau menerima gaji kecil, tetapi kesalahan yang kerap dilakukan adalah karena tidak mempertimbangkan fasilitas di luar gaji, misalnya dana pensiun, asuransi kesehatan, dll. Bermacam tunjangan yang diberikan akan menghemat pos pengeluaran Anda.

Hal Perlu Di Perhatikan

Kandidat belum berpengalaman sebaiknya jangan menanyakan nilai gaji yang diminta. Fresh graduate tidak puya nilai jual. Sebesar apapun kompetensinya, tetap saja belum pernah diimplementasikan di dunia kerja. Belum pernah diketahui berapa besar kontribusinya di dunia kerja. Jadi jangan sampai menyampaikan nilai gaji yang dinginkan.

Lalu bagaimana jika ada pertanyaan berapa gaji yang diminta? “Jawab saja: Saya yakin perusahaan akan memberikan yang terbaik kepada saya ketika saya memberikan kontribusi terbaik pada perusahaan.

Tetapi biasanya di sini kandidat terjebak karena dipaksa menyebutkan nilai gaji. Di sinilah kandidat perlu mengetahui standardisasi gaji di daerah. Misalnya untuk lulusan SMA di Jabodetabek Rp 1,3 juta ke atas (sesuai UMP), D-3 Rp 1,5 juta ke atas, dan S-1 adalah Rp 1,8 juta ke atas.

Kandidat juga perlu memahami profile company perusahaan, karena ada perusahaan yang memang memberikan gaji tinggi dan ada yang memang standar gajinya kecil.

Bagi Anda yang akan melakukan interview kerja dapat melakukan Teknik Publik Speaking untuk membuat motivasi anda lebih tinggi.

Cara Penerapan Teknik Modeling Dalam Public Speaking

Penerapan Teknik Modeling Dalam Public Speaking

Cara Penerapan Teknik Modeling Dalam Public Speaking. Pengertian modeling adalah teknik meniru atau memodel orang lain yakni tokoh yang dikagumi/diidolakan. Setiap orang yang sukses –idola katakanlah– pasti memiliki sebuah pola tindakan (pattern) yang bisa ditiru atau diduplikasi oleh orang lain.

Seorang petenis unggulan misalnya, ia memiliki pola tindakan (pattern) baku yang dapat dipelajari oleh orang lain. Tindakan terpola itu misalnya: dimulai latihan-latihan rutin sebelum bertanding, persiapan di lapangan, cara serve yang bagus, cara menangkis bola lawan, hingga cara menyemes yang mematikan. Tahapan seperti itu dapat dikodifikasikan (ditulis) secara jelas sehingga dapat dipelajari oleh orang lain.

Demikian halnya dengan seorang tokoh bisnis terkenal. Ia memiliki pola tindakan yang dapat ditiru. Misalnya, dari bagaimana ia mengawali bisnisnya, kiat mengembangkan usahanya, dan bagamana sikapnya pada saat ia gagal dan bangkit lagi, hingga kiat-kiat pemasarannya.

Semua aktifitas itu dapat dipolakan dan dapat ditiru. Prinsip dasar NLP-nya adalah: “Kalau orang lain bisa, saya pun bisa”. Mempelajari cara yang sudah terbukti efektif merupakan salah satu cara belajar efektif pula. Belajar atau memodel orang yang sudah terbukti sukses, maka kemungkinan suksesnya juga besar.

Pola tindakan yang sudah dikodifikasikan (ditulis urutannnya) merupakan sebuah peta atau jalan yang sudah terbukti dapat mengantarkan sang juara/sang idola menuju kesuksesan. Peta itu tentunya, dapat digunakan oleh siapa saja yang ingin mengikuti jejak sang idola. Metaforanya, seorang pendaki gunung cenderung mencari jalan setapak yang sudah dirintis pendahunya kalau tidak ingin sesat jurang.

Anggap saja tindakan terpola itu adalah sebuah teori yang sudah teruji. Minimal oleh dirinya. Teori tersebut tinggal digunakan oleh siapa saja yang ingin menjadi juara seperti sang idolanya.

Disosiasi dan Asosiasi

Hal yang sangat terkait dengan memodel pola tindakan orang lain adalah disosiasi dan asosiasi. Disosiasi adalah melihat atau membayangkan sebuah objek atau kejadian tanpa ikut merasakan. Pokoknya mati rasa. Indera yang digunakan hanya sebatas mata dan pikiran kognitif saja.

Ada jarak tertentu dari sebuah objek atau kejadian dengan diri Anda, sehingga Anda dapat melihat secara jelas dan detail tetapi tanpa melibatkan emosi Anda. Contoh lihatlah sebuah adegan sinetron secara jelas alur ceritanya tapi lihatlah apa adanya tanpa melibatkan emosi.

Apabila Anda memiliki pengalaman kehujanan misalnya, lihatlah atau bayangkanlah kejadian itu tanpa harus ikut terlibat emosinya. Jadi meskipun Anda punya pengalaman –dalam kejadian itu—tubuh sampai menggigil kedinginan, tetap tahan jangan sampai emosi Anda terlibat. Bahkan walaupun Anda kedinginan, menggigil, sampai menangis, tahan jangan sampai terhanyut. Lihatlah apa adanya tanpa kertlibatan emosi.

Sebaliknya, asosiasi adalah melihat atau membayangkan sebuah kejadian sekaligus ikut merasakan. Jika pada disosiasi Anda perlu mati rasa, sebaliknya dalam asosiasi harus mengaktifkan emosi/rasa seolah sebuah kejadian benar-benar hadir kembali. Semisal Anda sedang membayangkan pengalaman kehujanan tadi, Anda harus benar-benar melibatkan emosinnya. Apabila pengalaman itu adalah menggigil kedinginan Anda harus secara ikhlas kembali merasakannya.

Dua konsep ini, disosiasi dan asosiasi, merupakan salah satu konsep penting dalam dunia NLP khususnya modeling. Disosiasi merupakan piranti untuk melihat sebuah objek/kejadian tanpa melibatkan emosi agar objek dapat dilihat secara jelas dan objektif.

Artinya, apabila Anda melihat figur seorang tokoh/idola –katakanlah seorang petenis unggulan—Anda akan melihatnya secara jelas tidak saja fisiknya tetapi juga pola tindakkannya. Dengan disosiasi pula Anda mendapatkan “peta pikiran” sang idola. Peta itu, paling tidak, telah membatu Anda untuk menjadi sekualitas dia. Demikian pula dalam hal bisnis, ketika Anda melihat dengan jelas pola pikiran dan pola perilakunya, ini akan membantu Anda untuk sukses bisnis.

Namun perlu dicatat bahwa tahap disosiasi seperti tersebut diatas, adalah baru tahap diterimanya pola tindakan orang lain (idola) pada level permukaan saja atau pikiran sadar (kognitif saja). Ingat bahwa pada level ini baru 12 persen pengaruhnya terhadap perilaku Anda. Anda baru tahu, tetapi belum tentu Anda mau melaksanankan tindakan seperti idola Anda.

Agar pola tindakan atau peta pikiran sang idola benar-benar menginternal/merasuk ke dalam diri (baca installing program baru), maka Anda harus menjalani tahap asosiasi. Tahap ini adalah tahap Anda merasakan, tahap memasukan pengalaman orang lain ke dalam pikiran bawah sadar melalui asosiasi. Pada tahap ini pula Anda mencoba merasakan apa yang dirasakan oleh orang lain (idola). Rasakan kesuksesannya, yakni seandainya Anda sesukses dia.

Tahap asosiasi adalah tahap “membuka” pintu pikiran bawah sadar untuk menerima pengalaman atau pola tindakan orang lain (idola). Begitu pikiran bawah sadar Anda merespon, merenima dan menghayatinya, disitulah proses installing program pikiran terjadi.